Le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CUI-CAE)


Public : Demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi dont les jeunes de 16 à 25 ans. Renseignez-vous auprès de la Mission Locale ou de Pôle Emploi.

Employeurs : Employeurs du secteur non marchand (collectivités territoriales (mairies…), associations, fondations, …)

Nature du contrat : CDD de 12 mois (renouvelable) ou CDI – durée hebdomadaire de 20 à 35 heures – rémunération au Smic (ou minimum conventionnel s’il est plus favorable)

Particularités du contrat : la Mission locale continue de vous accompagner pendant votre emploi sur le projet professionnel, l’acquisition de nouvelles compétences, la formation.

Quels avantages pour l’employeur ?

  • L’employeur perçoit une aide de l’État dont le montant est fixé chaque année par le préfet de région.
  • Il bénéficie de l’exonération de certaines cotisations et contributions patronales.

Pour plus d’information : site du Ministère de l’Emploi

Le Contrat Initiative – Emploi (CUI-CIE)

Public : Demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi dont les jeunes de 16 à 25 ans. Renseignez-vous auprès de la Mission Locale ou de Pôle Emploi.

Employeurs : Employeurs du secteur marchand (entreprises), groupement d’employeurs

Nature du contrat : CDD de 12 mois minimum ou CDI – durée hebdomadaire de 20 à 35 heures – rémunération au Smic (ou minimum conventionnel s’il est plus favorable)

Particularités du contrat : la Mission locale continue de vous accompagner pendant votre emploi sur le projet professionnel, l’acquisition de nouvelles compétences, la formation.

Quels avantages pour l’employeur ?

  • L’employeur perçoit une aide de l’État dont le montant est fixé chaque année par le préfet de région.
  • Il bénéficie de l’exonération de certaines cotisations et contributions patronales.

A noter : l’entreprise ne doit pas :

  • avoir procédé à un licenciement économique dans les six mois précédant l’embauche,
  • avoir licencié un salarié en contrat à durée indéterminée sur le même poste en vue de recourir au CUI-CIE,
  • ne pas être à jour du versement de ses cotisations sociales et patronales.

Pour plus d’information : site du Ministère de l’Emploi