Public : jeune de moins de 26 ans (30 ans en cas de handicap)

Qu’est-que-c’est ?

L’entreprise embauche un jeune à temps plein ou à temps partiel et s’engage à maintenir en emploi un salarié de plus de 57 ans (55 ans en cas de handicap) avec pour objectif la transmission des compétences et des savoir-faire.

Quels employeurs ?

Tous les employeurs de droit privé (entreprises, établissements publics industriels et commerciaux de 300 salariés et plus). Mais le contrat de génération est adapté à chaque taille d’entreprise :